据《人民邮电》报消息  中国联通公司总部首批27名处室经理级工作人员，近日即将奔赴各地联通公司基层单位工作。

这项旨在加强基层工作、培养造就高素质人才的交流，是杨贤足董事长倡导的。目的是充实基层力量，转变公司总部机关工作作风，及时培养发现人才，提高联通公司整体竞争实力。首批纵向交流人员由公司总部27名处室经理及以下人员组成。平均年龄32.5岁，有硕士研究生以上学历者占41％，党员占59％。他们下基层锻炼的时间为1至3年。

11月26日，中国联通公司王建宙总裁在给公司首批员工纵向交流培训班讲话时，对纵向交流员工提出三点希望：一是放下架子，老老实实向基层同志学习；二是大胆抓工作，要扎扎实实地抓工作，不要怕犯错误；三是认真开展调查研究，多看、多听、多想，多做调查研究工作，从实际出发研究解决问题。王建宙认为，中国联通公司目前正处于事业大发展时期，优秀干部不是太多了而是太少了。希望每个员工都能充分发挥自己的聪明才干。同时也将给每个人发挥才干提供机会。

中国联通公司党组关于总部员工开展纵向交流的决定，得到了广大员工的积极响应。总部各部门选拔出一批思想政治素质好、专业水平高、有发展潜力的骨干人员交流到分公司进行培养锻炼，各省级分公司也积极配合纵向交流工作，在不到一个月的时间内，已经完成了交流人选的落实和交流岗位的确定工作。中国联通表示，公司总部纵向交流工作今后将坚持下去。