天津移动启动绩效管理提升与OA系统管理模块

据《人民邮电》报消息　近日，“天津移动绩效管理提升与OA（办公自动化）系统绩效管理模块开发项目”正式启动。该项目为天津移动与北京一家管理顾问公司的合作项目，分为前期准备和启动、现状分析、高层研讨、中层研讨、方案沟通和方案实施等六个阶段。项目预计11月底完成。

今年以来，天津移动在建立健全职位及薪酬体系的基础上，全面推行绩效管理。该项目以“进一步切实提升天津移动绩效管理技能和水平”为出发点，以“各级员工掌握并采用绩效管理新的科学方法和工具、成功建立绩效管理操作系统”为核心任务，以“全面、彻底、有效解决目前存在的问题”为成果标志，实现天津移动的管理创新和提升。通过项目实施，在现行绩效管理体系基础上对部门KPI（关键绩效指标）、岗位KPI进行优化和部分细化，采用动态策略库（战略导向的目标管理）方法对工作目标的绩效管理控制点进行优化和系统化，并整合完善绩效管理流程，保证战略和压力的层层传递与过程跟踪。同时，在基于IE模式的OA系统上开发绩效管理模块，固化绩效管理流程，实现绩效管理运作的电子化。（刘颖楠高明晶人民邮电报)