继启动10省非上市公司人力资源提升项目之后，日前中国移动通信集团公司又在冰城哈尔滨举办10省公司人力资源提升项目培训班，以推进10省公司人力资源管理改革，建立一套与国际接轨、具有市场竞争力的人力资源管理体系，充分调动广大员工积极性，增强企业核心竞争力。
随着中国加入WTO，电信市场逐步对外开放，国际电信运营商开始以各种方式进入国内，企业面临严峻的市场竞争，为了继续保持领先地位，中国移动在上市省公司启动了人力资源提升项目。在此基础上，中国移动又在10个非上市省公司推行人力资源提升项目，实现职位明确化、薪酬市场化、绩效科学化，建立一套与国际接轨、具有市场竞争力的人力资源管理体系。通过实施科学的人力资源管理办法，中国移动将不断完善企业内部管理，增强企业核心竞争力，调动全员积极性并发挥各职能优势，将员工的个人发展空间与企业的发展更加紧密地联结在一起；同时建立有序、有效的企业内部治理结构，加强公司持续盈利能力，保证企业价值最大化战略目标的实现，向世界一流通信企业迈进。（宋学龙 人民邮电报）
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