春节过后，各地劳动者换单位、调岗位的情况有所增多。劳动保障部门为此发出提醒，对于拒绝岗位调动的劳动者，用人单位不能以此为由随意解聘员工。

上海市黄浦区人民法院日前对一起涉及劳动权益的案件

作出一审判决。上海市民沈女士多年在浙江一家制药公司的上海分部工作。2005年底，公司突然通知沈女士，要求她从2006年起调到浙江杭州上班。沈女士表示不接受。见沈女士不愿服从调动安排，公司发出了解除劳动合同的通知书。沈女士认为公司侵害了自己的合法权益，为此诉诸法院，要求公司赔偿损失。公司方面称，沈女士在收到“调动公函”后一直未到新岗位工作，已连续旷工超过15天，因此，公司有权解除与她的劳动关系。法院支持了沈女士的诉讼请求。

上海市劳动保障部门掌握的情况表明，春节过后，类似这样的争议时有发生。一些用人单位对员工作出调动安排，有的甚至安排赴外地工作，一旦员工拒绝，则以此为由随意将其解聘。有家大卖场还在“员工手册”中写明：“员工不得拒绝公司对其职位、工作地点的调动，否则以终止合同论。”专家指出，根据劳动法规定，变更劳动合同，应当经过劳资双方协商一致。劳动合同中一般都约定了工作内容、履行地等，用人单位如需变更工作地点或工作岗位，应与劳动者协商，并以合同等书面形式确定，而不能用“发公函”“下命令”等方式，单方面作出决定。

专家还指出，员工拒绝调动，不是用人单位可以随意解聘的理由。用人单位与正式职工解除合同，必须以书面形式提前30天通知本人，并应支付经济补偿金。