企业里常常有这样的员工，刚开始工作的时候意气风发、豪情满怀，大有干出一番事业的劲头，可没过多久，遇到点挫折或是没有得到领导的恰当认可，积极性马上锐减，从此一蹶不振，做一天和尚撞一天钟。还有一种员工，对自己的贡献估计过高，老觉得付出的比企业回报给自己的少，由此工作消极，恨不得拿尺子量着每天应该干多少活。这类员工还有一句口头禅，即我对得起这份工资。不能说这些员工的想法完全错误，因为在企业里，没有及时评价员工的情况、没有按劳付酬的情况肯定有；更何况，争取认可、争取利益是人的天性，无可厚非。但是，这些员工有一点没有弄明白，这就是在个人发展中有一个正确处理短利益和长利益的问题。

有个寓言故事说，一棵苹果树终于结果了。第一年，它结了10个苹果，9个被拿走，自己得到一个。对此，苹果树愤愤不平，于是自断经脉，拒绝成长。第二年，它结了5个苹果，4个被拿走，自己得到一个。“哈哈，去年我得到了10%，今年得到20%！翻了一番。”这棵苹果树心理平衡了。其实，苹果树完全可以采取另外一种处理办法，即继续成长。譬如，第二年，如果它结100个果子，即便被人拿走90个，自己还可以得到10个。往最坏说，就算被人拿走99个，自己得到一个也没关系，仍然可以选择继续成长，这样，第三年可能会结出1000个果子……这时候，重要的不是得到多少果实，而是苹果树在成长。因为，当苹果树长成参天大树时，那些曾经阻碍它成长的力量就完全可以忽略了。

前面提到的那些员工正像这棵苹果树一样，没有选择继续成长，而是在无意识下选择了最不应该选择的自断经脉——懊恼、愤怒、牢骚满腹……最终决定不再努力，让自己的所做去匹配自己的所得；几年过去后，坐下来一反省，发现如今的自己再也没有以前的激情与才华了。也许这样的员工会自嘲地说：“老了，成熟了。”但他们回避了一个最根本的事实，这就是，他已经停止成长了。这些人之所以会犯这类错误，就是因为他们忘记了生命是一个历程，是一个整体，错误地认为自己已经成长过了，现在该是结果子的时候。因此，他们过于在乎一时的得失，而忽视了最重要的继续成长的问题。其实，说到底这是个长利益与短利益的关系问题。一个月拿到的报酬比起永远的成长显然是个短利益，但很多人却因为这点短利益而损失了终身成长的长利益。所以，作为企业员工不妨常常提醒自己，千万不要为激愤和牢骚满腹而自断经脉，不论遇到什么事情，都要选择继续成长、终身成长。

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