只要付出总会有回报。从10月开始，中国网通大兴安岭分公司对全区8名优秀员工实行总经理特别嘉奖。在基本奖金的基础上，每人每月多得奖金500元，直到年底。

为打破薪酬分配上的平均主义，鼓励工作业绩突出、工作效果明显、工作贡献卓越的员工，大兴安岭网通实行“总经理嘉奖”制度。制度规定，总经理嘉奖范围包括全区中层以上干部、四大支局长及技术业务经理，通过打分的方式确定嘉奖额度，最高分为50分，每分折合奖金10元。“总经理嘉奖”制度打破了干多干少一个样的“大锅饭”，员工们看在眼里、记在心头，工作热情异常高涨。为有效促进新产品落地，业务经理王伟华多次深入各县（区）分公司，面向50余家客户进行产品培训，使部分企业在培训结束后马上办理了相关业务。他还配合销售人员30余次上门为客户解决产品使用过程中出现的疑难问题，特别是在“大兴安岭教育网”建设过程中，他在不耽误日常工作的情况下，艰苦工作两个月，终于按时限要求完成了任务，获得了大兴安岭地区行署教育局的高度认可，并最终赢得了总经理嘉奖。