中国电信重庆公司日前出台智力成果管理办法，以科学规范公司员工智力成果的管理工作，鼓励员工发挥聪明才智，为公司发展献计献策，不断增强企业核心竞争力。

重庆电信智力成果管理办法，是根据国务院《合理化建议和技术改进奖励条例》以及《合理化建议和技术改进奖励条例实施细则》，对内涵进行丰富后以“智力成果”取代了传统的合理化建议。智力成果指员工(含派遣员工)个人或团队(3人以上)立足岗位提出的有利于促进企业发展、改善经营管理和技术进步的具有创新性、可行性、效益性的智力劳动成果，也包括对岗位以外相关工作的成果。重庆电信智力成果管理办法包含总则、组织架构及职责、智力成果的内容、评审范围及原则、处理流程、奖励和附件共7章35条，涵盖了从智力成果提出到实施及评估奖励的所有流程。员工智力成果的最高奖励可达2.5万元。

智力成果管理办法建立了对员工智力成果的科学管理流程，疏通了员工报送智力成果的渠道。办法中规定的年节约或创造价值大小以及解决问题的重要性、应用范围、进步水平评定奖励等级方式，将进一步激发员工的创新思维以及为企业发展谏言献策的积极性。这一办法的实施对集中员工智慧，推进企业实现战略转型目标具有重要的作用。