近日，中国电信西藏公司召开本部和直属单位二级经理职位调整宣布大会，标志着历时一个多月的二级经理在职诊断与职位调整工作圆满结束。

据了解，该公司职位调整工作是在第一阶段在职诊断的基础上展开的。西藏公司党组根据企业实际，结合集团公司相关要求，参考兄弟省（市） 公司的实践经验，充分考虑到西藏区情和特殊性，听取了来自多方的意见和建议，对一些运作矛盾突出、相对条件成熟的部门作了优化，并按照“公开、公平、公正”的原则，以综合诊断考核结果为依据，对相应人员作了初次对应调整。在参加在职诊断的39名三四岗人员中，批准现职办理内退1人、降职安排1人、管理通道转同级专业通道2人；同时，20人进行了岗位交流，提任11人，确定5人赴内地电信公司挂职锻炼。

通过此次职位调整，西藏公司进一步优化了本部和直属单位的管理架构，为组织在干部的后续培养使用方面提供了有力依据，也为参与者了解自身、规划职业生涯提供了有益参考，对西藏公司推进人力资源转型，建设精干高效、富有活力战斗力的公司本部，提升本部学习力、领导力、指导力和执行力将产生积极意义。下一步，西藏公司将在本部五六岗人员中，按照测评结果开展本部四岗空缺岗位选聘工作。