CNII网讯　铁通赤峰分公司细化《厂务公开实施细则》，扩大厂务公开范围，还员工知情权和参与权，极大地调动起广大员工的工作热情，提高了员工的主人翁责任感。

为创建和谐社会，铁通赤峰分公司从创建和谐工作环境入手，让员工充分行使参与权，满足员工知情权。他们结合分公司实际，对《厂务公开实施细则》进行了修改，以绩效工资分配公开为突破口，在绩效工资组成、上级会议精神、上级经营策略、分公司经营状况、分公司各项活动及会议内容等方面进行公开，让员工充分了解总部、省分公司和市分公司各方面的动态，清楚自己工资的组成部分以及本支局的经营状况。

从7月份实施新的《厂务公开实施细则》以来，员工们反响很大。他们说：“厂务公开使我们能够及时知道分公司的经营策略，让我们清楚的知道了支局的现状。”“通过厂务公开，我们知道了支局在哪些方面还没有达到要求，要采取措施把低于指标的项目提上来。”现在员工们正着手研究提高缆线利用率和端口利用率的办法，把闲置的资源充分利用起来。