CNII网讯　涟源分公司员工将网上大学作为获取新知识的日常途径，出现了“两多两少”的喜人现象：自觉上网学习的员工多了，自主选学课件的多了；请人代学、设备空转的现象少了，不肯学习、轻视网大的员工少了。

该分公司在持续抓好网上大学面上学习的基础上，出台了新的更加切实可行的《员工在线学习管理办法》，重申了网上学习情况公示制度，还组织了10余次集中网上培训，进行了网上考试、网上评估。在制度的规范下，网上大学学习日渐升温，员工对网大由不熟悉变为熟悉，由不理解变为理解。网大学习是“解决工学矛盾”的好方法，这一结论也逐渐被广大员工认可。与此同时，该分公司加强了网上学习方法的培训和指导，及时帮助员工解决学习中遇到的困难。从今年开始,该分公司还完善了新进员工网上学习考核制度，对新招聘进来的合同制员工和劳务派遣工进行网上大学相关课件的培训考试，借助网上大学这一平台提升公司员工整体素质。