柳宗元在他的《蚹蝂传》里曾记载有一种名叫“蚹蝂”的小虫。这种小虫有个特殊的喜好:背东西。它见东西就背,而且东西越重越喜欢。即使有人将东西拿下来,它也要再背上去,不知休息,直至把自己累死才罢。

世上怎么还有这么愚蠢的动物?竟然不知休息,直到把自己累死。正如“鞠躬尽瘁,死而后已”的诸葛亮一样,他为不负先帝托孤之重,亲率蜀军六出祁山。而由于当时“蜀中无大将,廖化作先锋”,诸葛亮事必躬亲,凡罚二十以上都亲自审理,结果生生把自己给累死了。或许正是因为诸葛大事小事一手抓,人才没有得到历练与提升,才逐渐造成无人可用的局面,也未可知。其实在企业里,管理者感觉“手下的人总是不尽如人意”也并非不正常现象。管理学家劳伦斯·J·彼得经过研究发现:“在一个等级制度中,每个员工趋向于上升到他所不能胜任的地位。”这就是彼得原理。所以一个公司里,不胜任本职工作的人或许并不在少数,并且越是高层、越是关键岗位,任职者越会倾向于不胜任,不是因为他不优秀,而是因为岗位的责任太大、肩上的担子太重。那么倘若遇上一批不胜任的部属,总是累得自己吐血怎么办呢?不妨学习一下老鹰的“育子之道”:在自然界,老鹰会把自己的孩子逼向悬崖,以迫使胆怯的雏鹰学会飞行。而由于担心部属不成熟而不敢放手的高管,也不妨反省一下,或许正是自己的这种“不放心、不放手”,才让公司养了一群永远也张不开翅膀的雏鹰。