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『导读』流火的七月,正是爱美女孩子们“瘦身”的好时节。与此同时,在全球通信制造业市场,也正上演着一幕幕的“瘦身”秀。从“硅谷神话”的思科,到老牌设备制造商诺基亚西门子,再到智能手机明星RIM,他们缘何也纷纷忙“瘦身”?这些企业的“瘦身”行动又透露出哪些市场发展秘密?

                                                                                          思科“瘦身”——“大跃进”的后遗症

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思科裁员6500人

★ 裁员人数:11500人

★ 裁员比例:16%

★ 裁员原因:削减成本,提高利润

★ 约翰·钱伯斯——

    公司迷失了道路。你们将会看到我们进行瘦身,并更加专注。

        7月18日,思科宣布,为了削减成本、提高利润,公司将直接裁员6500人;此外,思科还将一家机顶盒制造工厂出售给富士康,该交易造成间接裁员5000人。
【财报数据】财报显示:思科第三季度净销售额为109亿美元,根据(GAAP)计算的净收入为18亿美元,合每股0.33美元。 <<< 查看详情

【CNII点评】思科——曾经的硅谷神话——连续四个季度利润低于预期!思科的掌舵人钱伯斯说“公司迷失了道路!”一直偏执于“并购”的思科在追求“多元化”的道路上走向了失败,而战略失焦导致的盈利能力下降、销售目标难以实现也是此次大裁员的原因之一。但是,在竞争日趋激烈的市场环境下,钱伯斯能再次成为拯救者吗?

思科新闻

  • 裁员启示录一:避免引擎过热 聚焦客户需求

            并购曾经是思科快速成长的引擎,钱伯斯也被誉为“世界并购第一人”。据统计,2006年,思科进行了8起并购,大举拓展了IP视频与监视、VoIP、安全和以太网交换等领域。2007年,思科又进行了11起并购,主要是集中在“统一通信”领域。即使在受金融危机影响而经济低迷的2009年,思科也接连出击,进军移动视频市场。正是这些并购将思科从核心的路由器和交换机业务中分散了精力,思科同时有30个新业务线在推进。最终使得思科遭遇惠普、Juniper等老竞争对手与华为等市场新秀的前后夹击。因此,思科不得不停止并购的脚步,开始寻找新的成长引擎。从“我要做什么”到“客户要什么”。在体验经济时代,客户的需求才是企业成长的最大动力。

                                                                                              诺西“瘦身”——五虎争霸战需精兵强将

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    ★ 裁员人数:1500人

    ★ 中国区裁员人数:130-150人

    ★ 裁员原因:减少冗员,提高效率

    ★ 张志强——

        效率没有达到我们的目标,可能就会有人员调整的计划。

    诺西裁员1500人
            随着诺西与摩托罗拉部门合并,诺西将在第三季度宣布公司结构和人员调整变化。全球预计裁员1500名,主要涉及无线宽带领域员工,中国区影响有限。
    【财报数据】财报显示:诺基亚西门子通信第二季度净销售额达51.6亿美元,同比增长20%,占诺基亚总销售额的39%。 <<< 查看详情

    【CNII点评】近年来,通信设备制造商市场竞争日益激烈、并购频繁。当前,行业环境日趋复杂,云计算、移动互联网等热点给行业带来了前所未有的机遇与挑战。未来的竞争必将更加残酷与激烈,一直领跑的爱立信、本土崛起的华为、中兴,并购摩托罗拉之后的诺西必须迅速调整才能保持前进的步伐。

                                                                                              RIM“瘦身”——不愿上演诺基亚的悲剧

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    RIM裁员2000人

    ★ 裁员人数:2000人

    ★ 裁员比例:11%

    ★ 裁员原因:降低成本,保持优势

    ★ 裁员声明——

        为实现公司长远的成功而采取的一项审慎而必要的措施。

            7月26日,据国外媒体报道,RIM宣布将裁员2000人以降低成本,此次裁员人数相对于员工总数的11%。此外,RIM还宣布了高级管理层的几项变动。
    【财报数据】财报显示:RIM第一财季营收49.1亿美元,比去年同期的42.4亿美元增长16%;净利润为6.95亿美元,低于去年同期的7.69亿美元。 <<< 查看详情

    【CNII点评】自从2007年苹果问世,智能手机市场便未曾平静。老牌智能手机Palm被惠普收购,曾经无限辉煌的大佬诺基亚被迫向微软求救。今年以来,在苹果与安卓的紧逼之下,黑莓也走向衰败,一直在美国智能手机市场份额第一的宝座被苹果夺走。此次裁员恐怕也是在智能手机市场“群雄逐鹿”下的无奈之举。

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    其他裁员企业大盘点
    德国电信未来四年总部最多裁员1600人
            德国电信8月1日宣布,为了改善公司盈利状况,在未来四年内,将每年在总部最多裁减掉400名员工,该裁员计划是德国电信“节约成本为服务”项目的一部分。
    西班牙电信宣布裁员计划:3年裁6500人
            由于西班牙经济的急剧下滑,以及该国固定电话市场竞争加剧,西班牙电信公司7月15日宣布,计划在2013年之前削减6500个职位以节省成本、提高赢利。这一裁员计划涉及西班牙全部员工中的20%。
    荷兰皇家电信计划5年内裁员5000人
            荷兰最大的电信公司荷兰皇家电信4月22日宣布,该公司在2015年以前将裁减4000到5000名员工,CEO埃尔科・布洛克表示必须对自身的产品组合作出调整,才能跟上用户需求的发展趋势。
    泰乐通信计划到2012年裁员330人
            光设备厂商泰乐通信(Tellabs)计划到2012年裁员330人,占总员工数量的10%,公司预计这将减少1300万美元的税前成本,以及900万美元的设备及其他相关资本费用。

    意法爱立信将裁员500人 主要涉及欧美

            6月中旬,全球知名芯片制造商ST-Ericsson宣布在全球范围裁减500个工作岗位的计划。ST-ericsson 表示,“裁员不是只针对某一个部门或者某个事业部,会涉及到公司的多个部门。”
    诺基亚计划在2012年底前裁员4000人
            4月27日,诺基亚和埃森哲达成战略合作协议,将把塞班操作系统的研发外包给埃森哲,大约3000名诺基亚雇员将随之转移。此外,诺基亚计划在2012年底之前裁员4000人,主要涉及芬兰、丹麦和英国。