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浙江铁塔全员“赛马”添活力

2017-06-15  来源:人民邮电报-中国信息产业网  作者:毛红兵 徐灵

近日,浙江铁塔选拔力度空前、参与范围空前的三级经理、总监职位全员竞聘和三级经理后备干部队伍全员竞聘工作圆满画上句号。据悉,对于此次竞聘,浙江铁塔全省上下响应积极,超过10%的员工报名参加了“赛马”。

浙江铁塔此次“赛马”产生新管理团队的竞聘活动,目的明确、重点突出,在多个方面产生正面影响。浙江铁塔除省公司高层以外的所有中层干部“全体起立”,免除现任职务,重新开展资格竞聘,管理序列与业务技术序列职位资格、三级经理后备队伍同步选拔,机会均等,大家站在同一起跑线上公平竞争。全员竞聘为“干部能上能下”制度的推行打下了良好的思想基础,也有力彰显了“开拓创新、务实高效”的企业文化。为加强省市人才纵向流动和地市干部横向异地交流,浙江铁塔鼓励省本部人员参与地市职位资格的竞聘,促进省市间的人才交流,使省市公司管理队伍年龄梯次更均衡、知识结构更合理、经验互补更有效、班子建设更健全。本次选聘过程中,浙江铁塔严格按照总部有关职位竞聘、干部管理的制度规定和纪检监察要求,做到组织到位、公开透明、程序公正,笔试由独立第三方统一组织,面试全程进行录像录音。根据员工竞聘表现、发展潜力和企业发展需要,浙江铁塔选拔任用程序严格操作、稳妥实施。该公司党委书记和纪委书记还分别对新提拔任用与转岗任职的领导干部进行了勤政廉政教育。

当前,浙江铁塔进入了全面运营的关键时期,对科学规范管理和经营管理人才提出了更为迫切的需求。在中国铁塔总部战略清晰化、组织机构完善化的基础上,浙江铁塔尝试通过“在阳光下赛马”,求解当前管理和人才方面的五项命题:实现适才适用、人岗匹配的目标;改变员工以出身论英雄的固有观念;选贤任能一批想干事、能干事的优秀员工充实地市班子;选拔储备一批年轻有为的后备干部;通过热点敏感岗位轮岗交流,加强内控管理和防范风险。这既是组织与人事建设要求,也是企业基业长青和长远发展的内在诉求。结合竞聘,浙江铁塔着手建设一支“素质优良、数量充足、结构合理”的后备干部梯队,强调能力绩效优先,重学历年龄但不唯学历年龄,由地市党组织集体决策推荐,省公司党委研究确定,破格开展后备队伍选拔,有力加快了干部年轻化步伐。

分析人士认为,浙江铁塔全省范围内首次大规模竞聘选拔,是公司进入全面运营新时期后,建立与公司发展战略相符合的、科学有效管理体系的有力举措;是执行总部战略和组织架构,优化人力资源配置的接应落地;也是战略性打造人岗匹配、结构合理、精干高效的高素质管理人才队伍和核心专业人才队伍走出的重要一步。这将对浙江铁塔提高经营管理水平、支撑公司当前和长远发展发挥积极的作用。

关键词:浙江铁塔