淮北联通谱好实干实训“三部曲”

发稿时间: 2022-09-21 09:21 来源:人民邮电报 作者:刘虹 黄程程 2022-09-21
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今年以来,安徽淮北联通坚持以“1﹢9﹢3”战略规划体系为主线,围绕人才强企战略目标,以实干实训为导向,加大学习培训、改革创新、实践锻炼力度,引导带动联通广大青年感悟思想伟力,激发昂扬斗志,在推动公司更高质量转型发展的赛道上奋力书写青春华章,以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

谱好学习培训“进行曲”,加强青年思想政治引领。淮北联通持续将学习培训作为人才强企战略落实、青年精神素养提升工程的基础性工作来做,以加强理论武装“立根”。人力资源部广泛征求意见,结合实际制定年度培训计划;公众线按周开展系列学习培训;政企线常态化进行周例会案例分享;网络线通过夜校学习补齐理论短板。各专业线坚持把理论武装贯穿于青年培育全过程,引导青年做到思想认同、行动自觉、信心坚定。公司党委书记、总经理姜煜以《坚定理想信念强化责任担当勇当落实新战略奋楫新航道推动高质量发展的先锋队》为题为广大团员讲团课,切实推动青年把牢政治方向、笃定人生航向。

谱好互动反思“交响曲”,筑牢青年思想根基。淮北联通积极组织引导各专业线青年员工参加线上、线下学习活动,结合工作实际,交流心得体会,促进青年员工的政治理论水平、服务大局意识不断提升。营造浓厚研学氛围,采用主题团课、学习研讨交流等方式,积极组织开展形式多样的研学活动,围绕技能训练、应急处突等工作开展案例推演、实战反思,不断提高青年队伍整体素质。推动知行合一,大力培育选树岗位能手,积极组织青年员工参与集团、省、市三级评选,多名青年才俊被评选为中国联通“优秀共青团干部”及安徽联通“青年岗位能手”“优秀共青团员”“青年志愿者”,让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位置。

谱好动能激发“升华曲”,汇聚青年奋进力量。将青年精神素养提升工程作为打造优秀青年人才的“蓄水池”,注重长远谋划,抓在经常,推动青年队伍紧跟时代所需、迸发青春力量。加大招才力度选好苗。加大校招、社招力度,今年合计引进专业人才14人,9人配置到科创岗位,有效集聚青春之力;及时挖掘各岗位、各专业优秀青年,推动成立网络创新工作室,先后自主研发网络工厂智慧管控、接入网故障监控、政企双线大客户管理等系统,为公司发展注入青春力量。加大改革力度育好苗。坚持从严教育、从严监督、从严管理,不断深化三项制度改革,真正把团员青年打造成“精兵强将”;根据青年队伍的新特点,加大青年轮岗培训力度,推动实现青年技术人才“全流程”“全系统”培养,夯实人才保障基石。加大历练强度墩强苗。安排青年骨干到前端一线经风雨、长见识、强本领;发挥青年突击队、青年志愿服务队的作用,组织青年参加新冠肺炎疫情应急处置实战演练、常态化全员核酸检测等活动,推动青年人才在实战实地中快速成长。联通青年头顶烈日巡守值班、布放电缆;深入田间地头调试网络、测试数据,保质保量如期完成疫情防控隔离点智慧客房建设和乡村振兴智慧平台搭建,展示了联通青年能打敢拼的硬核“力量”。

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